Het onderzoek laat zien dat innovatieve bedrijven sterk afhankelijk zijn van flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Het huidige stelsel is ontworpen voor stabiele gevestigde organisaties. Startups en scaleups zijn juist dynamisch en ingesteld op snelle groei. Ook opereren en concurreren zij internationaal.
Het rapport verkent waar er knelpunten ontstaan en welke beleidsopties kunnen helpen om groei van startups en scaleups beter mogelijk te maken. Enkele kernpunten uit het rapport:
Regels voor vaste dienstverbanden sluiten onvoldoende aan op het tempo van startups en scaleups.
De lange loondoorbetalingsplicht bij verzuim blijft een rem op groei.
Contract- en ontslagprocedures zijn traag en administratief intensief.
Regelingen zoals de kennismigrantenregeling, expatregeling, WBSO en WKR blijven belangrijke steun